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Elon Musk 借新薪酬方案立下军令状!达不到目标就当“杨白劳”

2018-01-25 19:09:31 0 人物思维 | , ,

文 | 大壮旅

来自新智驾(AI-Drive)的报道

近日,电动车巨头特斯拉公布了一套新的薪酬方案,绝对堪称史上最激进的薪酬方案。特斯拉 CEO Elon Musk如果想拿高薪酬,就得大幅拉升特斯拉的股价并实现一定的营收目标,否则就得在特斯拉当“杨白劳”。

这份薪酬方案的公布也选了个好时间,不久后特斯拉就将公布 2017 年年度财报,而财报的主题恐怕依然是大额的亏损。

其实新的薪酬方案与 2012 年制定的那份较为类似,都是将 Musk 的薪酬与公司股价和运营目标捆绑在一起,公司股价越高, Musk 拿到的股权就越多。而过去五年中,特斯拉市值增长了 17 倍以上。

真正令人咋舌的是这份方案的内容:特斯拉为 Musk 设定了 12 个市值目标,每个都比前一个多 500 亿美元,起步为 1000 亿美元。如果想拿到全奖,特斯拉市值要在未来 10 年内达到 6500 亿美元(很多专家认为这根本不可能)。

此外,特斯拉还设定了 12 个营收和调整后的利润目标。只有在同时达到这两大目标之后, Musk 才能获得 168 万股,即公司总流通股本 1% 的股份。事实上,特斯拉股价虽然涨的很快,但现在只值 590 亿美元

如果这两大目标都能顺利达成, Musk 手里这 1% 的股权将让他一跃成为世界上最富有的人之一,而如果目标一一落空, Musk 一分钱工资都拿不到。

“达不成目标, Musk 什么都拿不到,没有薪水,没有现金奖励,也没有股票期权。”薪酬方案中写道。不过,该方案却对车辆量产问题只字不提。

需要注意的是,眼下 Musk 手握特斯拉约 22% 的股票,价值达 130 亿美元。这些已经落袋的财富并不受薪酬方案的影响。

当然, Musk 早就说过,他努力创业的动力并不是金钱,毕竟他已经是一位亿万富翁。这么多年来, Musk 都是零薪水工作,迫于加州法律公司每年会支付给他 3.7 万美元的薪水,但马斯克从来没动过这笔钱。那么,特斯拉公布这项薪酬方案到底意欲何为呢?

“ Musk 并不需要这些钱。”CFRA Research 分析师 Efraim Levy 说。“这只是特斯拉的公关噱头,这项计划是用来堵唱空者的嘴的,同时它还能给投资者以信心。一份薪酬计划可不会让公司发生巨变。”

不过, Musk 的薪酬计划并不是幻想:只有在公司市值长期维持较高水平时,他才能获得报酬,而他也不可能通过短期推高股价来操纵系统。根据协议条款,即使股票已经授予,他也必须再持有 5 年才能出售。同时,这份薪酬计划并不会伤害股东利益,毕竟特斯拉股价长了股东受益(特斯拉员工手里都有股权),而即使 Musk 空手而归,股东也不会吃亏。

这份惊人的薪酬计划也符合特斯拉一贯大胆的作风。它并没有将自己简单的定位为一家电动车制造商,特斯拉要做的是“世界上首家垂直整合可再生能源公司”。

也就是说,特斯拉要打造一个完整的闭环生态系统,特斯拉乘用车和卡车都可利用特斯拉储能电池充电,而电池中的电则来自该公司的太阳能屋顶系统。除此之外,特斯拉庞大的“电池农场”还能在无风和无太阳的日子继续为用户供应电能。

Musk 在接受《纽约时报》采访时甚至大胆的表示:“事实上,我看到了特斯拉在未来 10 年内成长为一家万亿美元公司的巨大潜力。”不过,在实现这个目标前, Musk 必须找到解决特斯拉不断赔钱症结的钥匙。

如果 Model 3 不能爬出“生产地狱”,进行真正的大规模量产,恐怕特斯拉想盈利根本是天方夜谭。这款肩负了特斯拉未来的平价电动车去年 7 月份就正式发布了,按照原计划,现在量产应该已经进入稳定期了,但各种问题引起的麻烦依然不时出现,内华达的电池生产线和弗雷蒙特的组装线都有些跟不上节奏。

整个 2017 年,特斯拉只交付了 1770 辆 Model 3,而 Musk 手上可是还握着四十多万张订单。当然,遭遇量产困境的并不只是特斯拉,汽车先驱福特的 Model A 车型 1903 年一年只生产了 1708 辆。

同时,这份方案也为 Musk 在公司内的位置变动预留了伏笔。根据协议, Musk 应当担任公司 CEO,不过协议也允许他担任首席产品官或执行董事长,让 CEO向他汇报。当然, Musk 也表示,只有公司变得更庞大后,他才有可能招聘高级人才来协助管理日常运营。

今年 3 月份,特斯拉将召开特别股东大会,要求股东批准该方案。

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